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井冈山红色培训的发展实践

 来源:;   作者:;    阅读: 次;   日期:13-01-18

近年来,井冈山充分利用红色资源,依托一批高水准、师资力量雄厚的专业培训机构,形成了集培训、参与、体验于一体的完整的教学体系,编撰了一套紧密结合当前政治要求和参训者需求的课程,吸引了全国各地、各行业、各阶层的党员干部、军人、企事业单位职工前来接受红色培训教育。

红色培训的发展定位

首先,政治定位:思想心灵的“净化器”。红色培训的核心就是进行理想信念教育,通过把中国共产党的光荣历史、优良传统、党性修养等一系列内容融合在一起,寓教于游,寓教于乐,以贴近时代、贴近对象、贴近现实为原则开展理想信念教育,并最终实现对人思想和心灵的净化,树立崇高的理想信念。

其次,文化定位:红色文化的“宣传单”。红色培训不单单是一项政治工程,同时也是一项文化工程。通过红色培训增加普通民众对红色文化以及红色信仰的认同感,是新形势下以群众喜闻乐见的形式把中国特色社会主义文化传输给广大民众,在全社会形成共同的思想道德基础的一种有效举措。

再次,经济定位:经济发展的“增长极”。红色培训作为红色旅游的一种新形式、新产品、新模式,可以成为旅游经济发展的重要增长极。通过红色文化产业与红色培训的共振,可以极大地助推红色文化产业的发展。受红色培训市场的需求拉动,红色文化产业链不断拉长,延伸到文化设施开发建设、文化艺术原创、文化服务等各个领域,创作编辑出版的书籍、光盘、画册,也成为人们喜爱的红色礼品。

发展红色培训的着力点

1.注重挖掘独特的培训资源。各地的红色资源大致可以分为三类:一是丰富的红色遗迹,保存完好的革命旧址遗迹;二是灿烂的红色文化,包括红色诗词楹联、红色歌谣、红色戏曲、红色传说、红色标语和漫画等;三是伟大的革命精神,如井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神、太行精神等。得天独厚的红色资源不等同于培训资源,也不可能自动变为培训教育资源。开发者必须找准角度,深入挖掘当地红色资源的独特性,避免各地的红色培训千篇一律。

2.注重创立独特的培训理念。在这方面,井冈山确立了以“发扬传统、锤炼党性”为核心的培训理念,目标是提高干部素质与能力,以党性党风党纪教育为核心,以井冈山精神教育为主线,以革命传统和基本国情教育为基本内容开发了一系列课程,如再现当年的革命情景,组织游客和学员“进村入户”与当地老、老红军后代互动。培训理念与培训课程完美融合,加深了受众对基本国情的认识,对人民群众的感情。

3.注重建设优秀的培训机构。发展红色培训必须拥优秀的培训机构,科学的教学体系,良好的培训课程,其中最重要的是要拥有一批高水准、师资力量雄厚的专业培训机构。因为能否拥有科学的培训教学体系和良好的培训教学课程,都取决于培训机构,课程设置和培训理念的提出都由培训机构自身去完成,而不是由政府或投资者去代办。因此,全力建设一批优秀的培训机构成为发展红色培训的关键之一。

4.注重打造独特的培训方式。灵活多样的方式方法,对防止党性教育空洞、枯燥具有非常重要的作用。如何适应新形势新任务,把握游客学员认知的新规律新特点,创新培训方法,强化培训效果,是开展红色培训工作必须面对和重视的一个问题,它直接关系到红色培训的生命力。因此,依托革命传统教育资源,探索党性教育的新形式、新方法,将成为决定红色培训发展成败的关键所在。

5.注重形成良好的培训效果。红色培训能否成为思想心灵的“净化器”、红色文化的“宣传单”、经济发展的“增长极”,很大程度还要看培训的效果。红色培训要实现可持续发展,就要注重形成良好的培训效果。